» Vision

Le marché de l'emploi et les relations entre employeurs et candidats ont connu ces dernières années une formidable mutation.

La généralisation d'internet comme vecteur central des échanges entre employeurs et candidats a changé radicalement la donne :

• côté employeurs, une facilité considérablement accrue pour générer et susciter des candidatures, mais aussi un afflux de candidatures disparates et souvent non « motivées » ;
• côté candidats, un accès instantané à de très nombreuses opportunités et la possibilité d'en saisir simultanément un grand nombre, mais aussi des attentes de réactivité dans la réponse, de considération et de relation personnalisée avec les employeurs très souvent déçues ;

Parallèlement, l'agilité et la réactivité exigée des entreprises engendrent des besoins irréguliers en postes qualifiés, à durée déterminée ou indéterminée, à pourvoir très vite et qui tendent à occulter les besoins à moyen ou long terme.

Les besoins générés par cette mutation sont de deux ordres :

• gestion du recrutement : gestion à la fois quantitative et qualitative des candidatures, optimisation de l'organisation et du reporting au sein de la « chaîne employeur », satisfaction des clients internes ;
• gestion de relations de qualité entre employeurs et candidats dans des contextes de surabondance ou de pénurie, pour pallier la disparition du formalisme et exploiter au mieux la « chaîne de valeur » créée par internet pour le capital humain des entreprises.

Ces besoins ne sauraient être décorrélés des enjeux qu'ils recouvrent :

• pour les employeurs, la capacité à attirer et fidéliser les compétences dont elles ont ou auront prochainement besoin sur un marché intégrant le capital humain comme dimension concurrentielle, tout en gérant leur image d'entreprise auprès de relais d'opinion avérés et de clients ou consommateurs potentiels;
• pour les candidats, la possibilité de se faire une idée précise de l'importance accordée par les différents « offreurs d'emploi » à la valorisation du capital humain.

Que constate t'on aujourd'hui ?

• le sous-équipement de nombre d'entreprises pour faire face à ces nouveaux enjeux, et des moyens financiers et humains très limités;
• une vision souvent réductrice et purement « outil » de la « gestion des CV » ne couvrant qu'une partie du processus.

Les logiciels et les services de Recruteasy s'adressent à tous les employeurs qui veulent se donner les moyens d'attirer et de fidéliser le capital humain, tout en optimisant leur budget.

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