Les cabinets de recrutement, mais aussi les SSII, les sociétés d'interim ne sont pas des recruteurs comme les autres. Nous avons donc adapté Recruteasy aux besoins spécifiques et stratégiques de ces entreprises (recrutement, gestion des candidatures et des demandes clients).

Professionnels du recrutement vous connaissez l'importance d'un vivier de candidats disponibles ou du moins actifs. Celui-ci doit vous permettre de mutualiser, trier, annoter, répertorier tous les dossiers de candidatures, qu'ils soient papiers ou sous format informatique. Cette base / CVthèque centralisée est votre outil de promotion auprès des entreprises. Sa richesse, sa disponibilité sont des enjeux permanents.

Au delà d'un outil de gestion des candidatures, la version business permet également un suivi précis de vos demandes clients (missions, appels d'offres, candidats positionnés...)

Recruteasy Business existe :

• en version standard : Recruteasy Work
  Permet de disposer, pour un coût modique, des principales fonctionnalités (création de postes, publication d'annonces chartées ou anonymes, gestion des candidatures et des viviers, suivi statisqtique des actions, pilotage et reporting);
• en version personnalisée : Recruteasy Workflow, vous permettant une couverture complète et une gestion collaborative sur-mesure de vos processus de recrutement et de relations candidats.

Outre les services inclus dans nos abonnements (outil pédagogique d'aide à la mise en place de Recruteasy Work, guide utilisateur, assistance...) et grâce à la flexibilité de Recruteasy, nos équipes-conseil peuvent mettre à votre disposition leurs compétences-métier et intervenir à la demande sur des durées très courtes (moyenne de 2 à 5 jours) pour :

• effectuer les paramétrages, adjonctions de modules optionnels ou développements spécifiques;
• assurer la formation des utilisateurs en leur transférant les compétences et expertises requises;
• mettre à votre disposition leurs compétences-métier pour animer la conduite du changement requis par la mise en place de nos solutions ;
• intégrer des processus de recrutements différenciés(par établissements, filiales, business units...) ;
• vous conseiller sur l'optimisation de vos processus de gestion du recrutement.